一、公司介紹

廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司是中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司的全資子公司，立足八桂大地，服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提供安全、可靠、綠色、高效、智能的電力保障，連續(xù)13年在廣西公共服務(wù)行業(yè)滿意度排名中蟬聯(lián)第一，常年位列廣西企業(yè)100強(qiáng)前5位，榮獲國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織、中國(guó)專利獎(jiǎng)、中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、中國(guó)安裝工程優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)、中國(guó)新聞獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

公司設(shè)有院士工作站、博士后科研工作站，建設(shè)有1個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、3個(gè)自治區(qū)工程研究中心、1個(gè)自治區(qū)中試研究基地、1個(gè)自治區(qū)技術(shù)創(chuàng)新中心、1個(gè)南網(wǎng)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。公司在數(shù)字電網(wǎng)安全、無(wú)線電能傳輸、分布式智能配用電、電力傳感與芯片研究、先進(jìn)儲(chǔ)能等技術(shù)領(lǐng)域擁有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，著力打造能源電力領(lǐng)域廣西壯族自治區(qū)人才集聚區(qū)和面向東盟的國(guó)際人才高地。

二、引才方向

本次引進(jìn)依托中國(guó)南方電網(wǎng)公司“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，引進(jìn)電氣工程及其相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，主要包括電力人工智能、柔性構(gòu)網(wǎng)規(guī)劃、新型電工材料、電氫協(xié)同、量子精密測(cè)量、新型儲(chǔ)能安全技術(shù)、新型電力系統(tǒng)研究、電力現(xiàn)貨市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、電碳耦合技術(shù)、電力鴻蒙、法律、審計(jì)等專業(yè)方向，以及其他相關(guān)領(lǐng)域。

具體引才方向及工作職責(zé)詳見(jiàn)附件1。

三、申報(bào)人選條件

（一）基本條件

申報(bào)人遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德。身體健康，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新鉆研精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（二）核心條件

1.戰(zhàn)略級(jí)高層次人才

年齡原則上在55周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。長(zhǎng)期從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究，具有國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)。研究方向處于國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿，專業(yè)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)一流，具有成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)高端人才的潛力。

2.領(lǐng)軍級(jí)高層次人才

年齡原則上在50周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立從事本專業(yè)領(lǐng)域高水平研究或解決疑難復(fù)雜問(wèn)題的能力。研究方向符合公司打造原創(chuàng)技術(shù)策源地及構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)等重大需求，專業(yè)水平達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先，具有成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)高級(jí)人才的潛力。

3.拔尖級(jí)高層次人才

年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。應(yīng)取得博士學(xué)位，在科研創(chuàng)新、技術(shù)突破、行業(yè)實(shí)踐等領(lǐng)域有突出潛力或具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.博士后

年齡原則上在35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書(shū)，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金的潛力。（博士后引才重點(diǎn)方向見(jiàn)附件2）。

四、激勵(lì)保障

（一）薪酬保障

按照一流人才一流報(bào)酬的原則，參照高層次人才引進(jìn)前薪酬水平和國(guó)內(nèi)外同類型人才勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位確定薪酬水平。對(duì)高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制或項(xiàng)目工資制。

(二）一次性獎(jiǎng)勵(lì)

公司給予戰(zhàn)略級(jí)高層次人才不高于150萬(wàn)元生活補(bǔ)助；給予領(lǐng)軍級(jí)高層次人才不高于100萬(wàn)元生活補(bǔ)助；給予拔尖級(jí)高層次人才不高于50萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

（三）職業(yè)保障

可聘任戰(zhàn)略科技人才為公司戰(zhàn)略級(jí)專業(yè)技術(shù)專家、專家委委員、科研機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)平臺(tái)負(fù)責(zé)人。支持人才兼任高校教授、專業(yè)機(jī)構(gòu)研究員、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)顧問(wèn)。定期安排人才到權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)掛職。

博士后出站3個(gè)月內(nèi)、且出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，經(jīng)與用人單位雙向選擇達(dá)成意向，可通過(guò)青年拔尖人才引進(jìn)流程引進(jìn)。

（四）任務(wù)支持

組織人才承擔(dān)公司重大項(xiàng)目攻關(guān)、重大規(guī)劃編制、重大任務(wù)實(shí)施、重大標(biāo)準(zhǔn)編制、重大難題解決、公司年度創(chuàng)新項(xiàng)目指南編制等工作。合理滿足人才非應(yīng)需性課題研究、前瞻性項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要。

（五）團(tuán)隊(duì)支持

根據(jù)人才研究需要，為人才調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員，賦予人才技術(shù)路線選擇權(quán)、人員調(diào)度權(quán)、資源調(diào)配權(quán)、考核分配權(quán)。

（六）人才推選

公司在支持期內(nèi)定向推薦人才申報(bào)政府人才計(jì)劃，到國(guó)際組織、行業(yè)組織兼職或參加活動(dòng)。用人單位應(yīng)為人才提供配套的工作時(shí)間便利、差旅保障、項(xiàng)目和平臺(tái)等支持。

（七）職稱評(píng)定

針對(duì)理工類人才，可直接認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)職稱。其中，戰(zhàn)略級(jí)高層次人才、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才可認(rèn)定為正高級(jí)工程師，拔尖級(jí)高層次人才可認(rèn)定為高級(jí)工程師。

（八）住房保障

為人才提供周轉(zhuǎn)房、住房補(bǔ)貼，申請(qǐng)地方政府購(gòu)房?jī)?yōu)惠、購(gòu)房補(bǔ)貼、人才公寓。

（九）戶籍及出入境保障

為人才申報(bào)辦理人才綠卡或落戶等保障政策。為海外高層次人才申報(bào)辦理就業(yè)居留、永久居留、投資移民等政策，提高出入境便利性。

（十）子女教育

用好地方政府引才支持政策，協(xié)調(diào)落實(shí)人才子女入學(xué)需求。

五、申報(bào)要求及程序

 （一）申報(bào)要求

1.申報(bào)時(shí)間

廣西電網(wǎng)公司2026年第一批高層次人才引進(jìn)材料提交截止時(shí)間為2026年3月31日。

2.所需材料

（1）個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。

（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件。

（3）“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書(shū)：科技創(chuàng)新類人才填寫(xiě)附件3，專業(yè)創(chuàng)新類人才填寫(xiě)附件4。申報(bào)人可先將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送申報(bào)郵箱，提前與聯(lián)系人溝通。

（4）與申報(bào)書(shū)內(nèi)容一致的證明材料，重點(diǎn)突出近3年主要業(yè)績(jī)成果。

3.材料提交

將申報(bào)書(shū)電子版、簽字掃描版及證明材料打包，壓縮成一個(gè)文檔，郵件主題、壓縮文件、申報(bào)書(shū)均統(tǒng)一命名為“申報(bào)項(xiàng)目—專業(yè)領(lǐng)域—申報(bào)人姓名—推薦人：張三（如有）”，發(fā)送至聯(lián)系郵箱（apply_gx_csg@163.com）。

（二）申報(bào)程序

公司對(duì)申報(bào)材料的合規(guī)性、一致性、完整性進(jìn)行審查核實(shí)，通過(guò)履歷分析、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試答辯等方式，對(duì)申報(bào)人的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展計(jì)劃、預(yù)期成果進(jìn)行評(píng)審。通過(guò)審批后，推薦申報(bào)“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，廣西電網(wǎng)公司所屬用人單位與入選人才簽訂勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，明確激勵(lì)保障措施及具體目標(biāo)任務(wù)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

黃女士，+86-0771-5691645

張先生，+86-0771-5691699

梁女士，+86-0771-5693271

聯(lián)系郵箱：

apply_gx_csg@163.com

廣西電網(wǎng)公司

竭誠(chéng)歡迎國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的加盟

建設(shè)壯美廣西，共圓復(fù)興夢(mèng)想！

（本公告長(zhǎng)期有效，請(qǐng)有意者提早聯(lián)系）

附件

1.廣西電網(wǎng)公司2026年引才計(jì)劃需求清單

2.廣西電網(wǎng)公司2026年博士后引才重點(diǎn)方向

3.“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書(shū)（廣西電網(wǎng)-科技創(chuàng)新類）

4.“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書(shū)（廣西電網(wǎng)-專業(yè)創(chuàng)新類）